Eerste cao Vereniging werken voor waterschappen is een feit
De Vwvw heeft op 1 januari 2019 de werkgeverstaken van de Unie van Waterschappen overgenomen. Sinds die datum is de Vwvw de werkgeversvereniging van de 21 waterschappen, 14 aan de waterschappen gelieerde organisaties en hun in totaal 13.000 medewerkers. Deze cao is de eerste cao die de Vwvw met de vakbonden afsluit.
Salarisontwikkeling
Op 1 januari 2020 stijgen de lonen met 2,5% en op 1 juli 2020 stijgen de lonen nog eens met 1%.
Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden veranderen niet door de technische omzetting van de huidige Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW) naar het civiele arbeidsrecht dat vanaf 1 januari 2020 geldt voor overheden.
Cao-agenda
De Vwvw en de vakbonden hebben een gezamenlijke cao-agenda voor de toekomst afgesproken. In 2020 wordt gestart met het uitvoeren van de 3 lijnen uit deze agenda: ‘loopbaanbestendig’, ‘levenslang ontwikkelen’ en ‘waarderen van werk’. De cao-partners vinden het belangrijk op deze thema’s ruimte te bieden aan de werkgevers. Die kunnen daarom op deze terreinen in samenspraak met de medezeggenschap experimenten starten. Daar kunnen de anderen dan weer van leren.
Snel akkoord
Rogier van der Sande, voorzitter van de Unie van Waterschappen, is blij dat er ruim voor 1 januari een onderhandelaarsresultaat is bereikt. “Het is mooi dat de nieuwe vereniging al zo snel een tot een akkoord met de vakbonden is gekomen. Een voortvarende start van de Vwvw. Dat belooft veel goeds voor de toekomst.”
Proces
Alles partijen leggen het onderhandelaarsresultaat voor 15 november voor aan hun achterbannen. Als die instemmen wordt het onderhandelaarsresultaat omgezet in een definitief akkoord.