Personeelsbeleid en organisatieontwikkeling

Veel waterschapsmedewerkers komen voor hun werk regelmatig in duinen, bossen en tuinen. Daardoor lopen zij risico op de ziekte van Lyme. De ziekte, die wordt overgedragen door een tekenbeet, is goed te behandelen. Wie daar te lang mee wacht, kan wel ernstige gezondheidsklachten krijgen. Het is daarom belangrijk dat de ziekte tijdig herkend wordt.

Met een systeem van functiewaardering wordt de eenheid op het vlak van arbeidsvoorwaarden binnen onze sector versterkt. Functies met gelijke zwaarte worden gelijk gewaardeerd. Bij gebruikmaking van de model-conversietabel wordt invulling gegeven aan de doelstelling ‘gelijke beloning voor gelijk werk’.

Bij de start van de werkzaamheden van de Werkgroep Benchmark FuWater is er zowel algemene informatie verstrekt als informatie voor een aanvullend op te nemen evaluatie. Ten behoeve van zowel benchmark als evaluatie zijn destijds concrete vragenlijsten verstrekt aan de waterschappen.

De Unie van Waterschappen heeft een aantal jaren geleden, middels sectoraal overleg, bij cao besloten tot één functiewaarderingssysteem voor alle 26 waterschappen. De Unie kiest hierbij voor Fuwater. Fuwater is een door de Human Capital Group speciaal voor deze sector ontwikkeld functiebeschrijving- en waarderingssysteem.

Dit is het vierde jaarverslag van de Bezwarencommissie FuWater. In dit jaarverslag meldt de Bezwarencommissie FuWater haar activiteiten en haar ervaringen, opgedaan in 2009.
Daarnaast worden in dit verslag cijfermatige gegevens vermeld.