Personeel en organisatieontwikkeling

Visie

De waterschappen profileren zich als moderne overheid door zich proactief in te zetten voor het creëren van goede voorwaarden. In 2011 is de visie op arbeidsvoorwaarden “Perspectief op arbeidsvoorwaarden 2012-2015” vastgesteld. In 4 thema’s wordt invulling gegeven aan voor de sector belangrijke ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden:

• Arbeidsmarkt
• Het nieuwe werken
• Leeftijdbeleid/duurzame inzetbaarheid
• De veranderende relatie werkgever/werknemer (arbeidsverhoudingen)
   

Beleid

De waterschappen hebben een eigen verantwoordelijkheid in personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Elke sector en de daarbij horende functiegroepen kennen specifieke eigenschappen en problemen. De Unie van Waterschappen versterkt en ondersteunt het personeelsbeleid per sector en stimuleert het bereiken van gestelde doelen. De volgende onderwerpen hebben een sectoraal karakter: A&O fonds, functiewaardering, arbeidsmarktcommunicatie, internetspiegel, integriteit, gezondheidsmanagement en zorgverzekering.

Projecten

• A&O Fonds waterschappen: Het in 2008 opgerichte Arbeidsmarkt &Ontwikkelingsfonds waterschappen ondersteunt de waterschappen bij activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt en personeelsbeleid.
• Tevredenheidonderzoek onder medewerkers door samenwerkende waterschappen met behulp van de Internetspiegel.